Charakter und Temperament in der Psychologie sind völlig unterschiedliche Konzepte. Im normalen Leben sind die Begriffe leicht zu verwechseln. Nicht jeder Mensch hat einen Charakter, aber Temperament wird jedem von Geburt an gegeben.
Materieller Inhalt:
Was ist Temperament?
Temperament ist eine angeborene, stabile Form aller mentalen und psychomotorischen Prozesse. Es organisiert in besonderer Weise die Aufmerksamkeit, das Gedächtnis, die Kommunikation, die Wahrnehmung usw. eines Menschen. Nach der allgemein anerkannten Klassifikation, die vor etwa 2.500 Jahren dank Hippokrates und Galen entstanden ist, gibt es solche Arten von Temperament:
- cholerisch;
- zuversichtlich;
- phlegmatisch;
- melancholisch.
Es ist interessant, dass sich jeder Mensch durch alle oben genannten Typen in einem bestimmten Verhältnis auszeichnet. In der modernen Welt wurde die Theorie dank der Arbeit westlicher und russischer Forscher entwickelt.
Definition eines Begriffs in der Psychologie
Temperament ist ein formal dynamisches Verhalten, das für ein Kind charakteristisch ist, das ein Leben lang angeboren und stabil ist und sich in Energie- und Zeitparametern manifestiert. Aus der Definition geht hervor, dass die Art des Temperaments nicht von äußeren Einflüssen abhängt und sich mit dem Alter nicht ändert.
Ein wesentlicheres Persönlichkeitsmerkmal, das immer die Frage beantwortet, wie ein Mensch seine Lebensziele erreicht, ist der Charakter. Es ist substantiell und das Temperament ist formal. Letzteres ist jedoch eine wichtige Voraussetzung für die Bildung von Persönlichkeit und Charakter.Die Verhaltensweisen hängen davon ab, wie sehr eine Person dazu neigt, die Aufmerksamkeit zu wechseln, das schnelle oder langsame Tempo ihrer Aktivität usw. Das heißt, angeborene geistige Eigenschaften beeinflussen die Persönlichkeitsbildung, aber Temperament und Charakter stimmen möglicherweise nicht überein.
Die wichtigsten geistigen Eigenschaften
Das Temperament wird durch Energie- und Zeitparameter charakterisiert. Ersteres beinhaltet Reaktivität und Aktivität.
Reaktivität ist die Abhängigkeit der Reaktion von der Stärke des Reizes. Wenn ein starkes Nervensystem für einen bestimmten Zeitraum stimuliert wird, während die Wirkkraft zunimmt, kommt es überhaupt zu keiner Reaktion. Wenn die Stärke des Reizes ein bestimmtes Niveau erreicht, tritt zum ersten Mal eine Reaktion auf. Es wird zunehmen und dann allmählich verschwinden, bis die Grenze der Hemmung überschritten ist.
Wenn das Nervensystem durch geringe Stärke gekennzeichnet ist, ist es hochempfindlich, daher tritt die Erregung viel schneller auf. Mit einem niedrigen Stimulationsniveau reagiert eine Person bereits. Die Spannung steigt an und die Reaktion bricht bei deutlich geringerer Belastung ab. Abhängig von der Stärke des Nervensystems sind einige Menschen sehr empfindlich, daher sind sie empfindlich und verletzlich, während andere wenig anfällig, aber robust sind.
Der zweite Energieparameter des Temperaments ist die Aktivität. Je bedeutsamer es ist, desto mehr begeht das Individuum spontane, äußerlich bedingungslose Handlungen. Dieser Wert hängt von der Arbeit der Großhirnrinde ab. Je weniger intensiv es ist, desto aktiver ist ein Mensch in den äußeren Erscheinungsformen seiner Tätigkeit. Bei intensiver Arbeit der Großhirnrinde versucht das Individuum dagegen, sich gegen äußere Einflüsse abzusichern, so dass der Aktivierungsgrad abnimmt.
Es bleibt zu erwähnen, in welchen zeitlichen Eigenschaften das Temperament fließt:
- Tempo - wie schnell ist die Aktivität;
- Rhythmus - Stabilität oder Variabilität des Tempos;
- Mobilität oder Umschaltgeschwindigkeit der Aufmerksamkeit usw.
Einige Autoren charakterisieren die Definition des Temperaments mit solchen mentalen Eigenschaften wie Aktivitätsverhalten und emotionale Reaktion.
Berühmte Theorien
Aus alten Vorstellungen über das Mischen von 4 Lebenssäften sind Psychologen zu modernen wissenschaftlichen Theorien über die Natur des Temperaments gelangt. Es wird nur durch die biologischen Neigungen des Individuums verursacht, ungeachtet des sozialen Einflusses. In ihrer reinen Form sind sie niemals nachvollziehbar, aber für die Organisation der menschlichen Person von Bedeutung.
Nach der Theorie von Hippokrates und Galen ist die biologische Grundlage des Temperaments das Überwiegen eines der "Lebenssäfte" im Körper:
- Galle (cholerisch);
- Lymphe (phlegmatisch);
- schwarze Galle (melancholisch);
- Blut (heiter).
Die zweite Erklärung der Natur des Temperaments gehört Kretschmer und Sheldon. Sie verbanden die stabilen angeborenen Merkmale der Psyche mit dem Körperbau oder der Konstitution des Körpers und hoben drei Psychotypen hervor:
- endomorph oder Picknick;
- mesomorph oder athletisch;
- ektomorph oder asthenisch.
Aufmerksamkeit verdient die moderne Theorie des Temperaments, die auf zahlreichen Studien basiert und experimentell bestätigt wurde. Unter ihnen ist die Lehre der Extrovertierten und Introvertierten, deren Gründer Carl Jung ist, die beliebteste.
I. P. Pavlov, G. Yu. Aizenk, B. M. Teplov, Jan Strelyau und andere Wissenschaftler assoziieren das Temperament mit der Aktivität des Zentralnervensystems. Wie Studien gezeigt haben, ist die biologische Struktur, die die Hauptpsychotypen definiert, viel komplizierter, und die Möglichkeiten und Formen ihrer Existenz sind viel größer. Aus Gründen der Übersichtlichkeit können Sie jedoch 4 Hippokrates-Galen-Typen als allgemeine Methode zum Studieren des Individuums verwenden.
Charakterisierung von Temperamenttypen
Choleriker sind aktive, selbstbewusste und selbstbewusste Menschen. Sie sind in der Lage, "Ihre Kopfwand zu schlagen". Wenn Sie daran interessiert sind, eine Aufgabe zu erledigen, werden sie bis zum letzten gehen und alle Gelegenheiten nutzen.Menschen mit dieser Art von Temperament haben ein starkes Nervensystem, sie sind völlig unempfindlich, können in mehrere Richtungen gleichzeitig arbeiten. Choleriker streben nach Überlegenheit, sie brauchen ständige Bewegung und Suche.
Sanguine Leute sind starke, aktive und bewegliche Leute. Aber im Gegensatz zu cholerischen Menschen sind sie sehr fröhlich und fröhlich, sie finden immer Leute, die für sie arbeiten, sie interessieren sich für neue Projekte. Oft beenden sie den Job nicht, weil es langweilig wird. Sanguine ausgezeichnete Organisatoren, Verkäufer, Schauspieler, Redner. Sie haben gerne alle im Blick, können die Einsamkeit nicht ertragen und sprechen immer über ihre Erfolge. Sanguine und Choleriker sind extrovertiert. Ihr Gegenteil und Komplement sind introvertiert - phlegmatisch und melancholisch.
Phlegmatische Menschen gehören zu starken, aber inaktiven Menschen. Sie sind ruhig, konservativ, kreativ, willensstark, zuverlässig, verantwortungsbewusst, ausgeglichen, kennen ihren Job. Phlegmatische Menschen sind sehr fleißig, wollen nicht auffallen, überlegen sich jedes Wort, bevor sie etwas sagen, sie wissen, wie man ein Unternehmen organisiert, alles berechnet und es richtig umsetzt. Für sie ist die öffentliche Meinung sehr wichtig. Aus phlegmatischen Menschen machen sie exzellente Ökonomen, Buchhalter, Diplomaten und Lehrer.
Melancholie - das sind Personen mit einem schwachen Nervensystem. Sie sind schüchtern, mögen keine Gruppen, versuchen immer im Schatten zu sein. Sie haben eine leise Stimme und Zeitlupe. Die Melancholie hat ein ruhiges Temperament, verschlossen und leicht von der Welt losgelöst. Das sind kreative Menschen, die Berufe eines Musikers, Künstlers, Philosophen, Psychologen, Soziologen passen perfekt zu ihnen.
So bestimmen Sie, zu welchem Typ Sie gehören
Es gibt spezielle Tests zur Bestimmung des Temperaments. Das System von A. Belov und G. Eysenck ist von Interesse. Wenn verschiedene Prüfungen bestanden werden, stimmen die Ergebnisse möglicherweise nicht überein. Daher muss die endgültige Bewertung kritisch hinterfragt werden.
Um mit Schülern zu arbeiten, ist es am besten, den Test von G. Yu zu verwenden. Ein Erwachsener mit normaler Empfindlichkeit kann sein Temperament unabhängig beurteilen, ohne sich psychologischen Tests zu unterziehen. Zum anderen hilft eine solche Analyse, Menschen besser zu verstehen, es ist bei der Bewerbung um eine neue Stelle notwendig, das Team kennenzulernen.
